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岷县“四项机制”培养选拔年轻干部

2015-09-07 11:26来源:定西日报 
岷县“四项机制”培养选拔年轻干部 

  每日甘肃网讯据定西日报报道(通讯员马海霞)近年来,岷县充分利用灾后重建和扶贫攻坚“两大平台”,通过建立素质提升、实践锻炼、激励关怀、优先选拔“四项机制”大力实施年轻干部培养选拔工程,树立了“实践长才干、一线出干部”的良好用人导向。

  建立素质提升机制,夯实担当之德。该县在年轻干部中大力开展各种主题的育德活动,有针对性地进行理论体系教育,着力培育年轻干部敢于担当的政治定力。分期、分批选送年轻干部到专门培训机构进行学习培训,积极为年轻干部业务进修学习创造条件。注重对年轻干部在灾后重建和扶贫攻坚一线“德”的考察和了解,为全面识别和使用年轻干部奠定基础。

  建立实践锻炼机制,历练担当之能。该县坚持把年轻干部选派到有利于其成长和发挥作用的工作岗位进行培养锻炼,通过早压、多压、压重担子,帮助他们在工作中更快成长。先后选派137名县直部门优秀年轻干部到“5·10”“7·22”灾后重建工作一线工作成长。今年选派100多名各系统的年轻干部到贫困村开展帮扶工作,通过压任务等措施做到人人肩上有担子、个个身上有责任,确保了年轻干部培养锻炼的精准方向。

  建立激励关怀机制,激发担当之志。该县高度重视对灾后重建和扶贫攻坚一线年轻干部的激励关怀,通过加强乡镇机关、村级活动场所建设,着力改善办公和生活环境,使年轻干部能够真正安心奉献基层一线。全面实行“1+1”、“N+1”干部帮带机制,充分发挥领导干部、老干部、业务能手、中层骨干传、帮、带作用。建立定期谈心谈话制度,主动了解年轻干部的思想动态和困难需求。对工作实绩突出、群众满意、考核评定为优秀等次的,给予表彰奖励,有序引导年轻干部围绕重建和扶贫重点工作在一线岗位“比、学、赶、超”。

  建立优先选拔机制,选任担当之才。该县注重把基层工作经历作为选拔任用干部的重要依据,在培养提拔使用年轻干部时,优先侧重基层一线。精准扶贫工作开展以来,该县又把扶贫攻坚实效作为选人用人的重要依据,对精准扶贫一线业绩特别突出、作风扎实、群众公认度高的优秀年轻干部予以提拔重用。目前先后有80多名在抢险救灾、灾后重建和扶贫攻坚一线表现突出的干部走上了科级领导岗位,30多名转任重要岗位。

 编辑:[贾莉丽]
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